Mengapa CV saja tidak cukup untuk meyakin kan HRD?

Mengapa CV saja tidak cukup untuk meyakin kan HRD?

Seseorang dapat dengan mudah menjawab apabila di berikan pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, tentang penampilan fisik, atau pengalaman bekerja sebelumnya. Akan tetapi sulit rasanya jika seseorang di berikan pertanyaan tentang sifat dan karakter mereka. Apalagi jika pertanyaan itu di berikan langsung oleh HRD pada saat interview karna rata rata orang akan menjadi tidak objektif jika menilai diri nya sendiri.

Maka dari itu biasanya perusahaan ingin mengetahui sifat mu lebih lanjut dengan beberapa cara selain dari CV atau surat lamaran yang kamu berikan. Biasanya perusahaan meminta refrensi kontak orang terdekat mu, atau dengan tes psikologi diantara nya psikometrik tes. CV yang bagus belum tentu dapat menggambarkan karakter diri mu yang sebenarnya.

Dengan di tes psikometrik perusahaan akan dapat gambaran lebih detail mengapa kamu harus diterima bekerja. Atau cocok kah kamu dengan pekerjaan yang kamu lamar. Maka dari itu manfaat tes psikometrik sebenarnya bukan hanya dapat digunakan oleh perusahaan sebagai bahan pertimbangan mereka.

Akan tetapi tes psikometrik dapat pelamar manfaatkan pula untuk mereka sebagai panduan apakah kamu tetap harus melamar di bidang pekerjaan itu? Apakah kamu cocok pada bidang itu? Bahkan setelah di terima bekerja pun te psikometrik dapat bermanfaat sebagai refrensi mu jika ada kenaikan atau promosi jabatan. Pada intinya perusahaan tetap akan menilai diri kamu pada tahap interview.

Tapi biasa nya HRD akan lebih menggunakan tes psikometrik untuk tau potensi kamu yang mungkin tidak kamu jelaskan pada saat interview. Dan untuk para pelamar sendiri tes psikometrik bisa menjadi alat ukur yang valid untuk pelamar itu sendiri. Karna hasil dari tes psikometrik Jojoba bukan hanya menggambarkan tentang kepribadian tetapi juga kelebihan dan kekurangan kompetensi yang kamu miliki serta bagaimana yang harus kamu lakukan selanjutnya untuk mengembangkan potensi mu.