Online Tes Psikometrik diyakini membantu Perekrutan! Cari tahu keuntungannya sekarang!

Online Tes Psikometrik diyakini membantu Perekrutan! Cari tahu keuntungannya sekarang! Tidak dipungkiri bahwa reputasi Generasi Milenial memang dinilai kurang baik oleh HRD. Maka itu, saat ini HRD melakukan berbagai cara untuk bisa dapat merekrut Generasi Milenial dengan baik. Salah satu caranya adalah menggunakan alat bantu untuk mengetahui Kepribadian atau Kompetensi yaitu Tes Psikometrik. Lalu Tes Psikometrik bisa membantu apa saja dalam dunia perekrutan?

Nah ayo kita cari tahu mengenai hal ini :

1. Fleksibel

Tes Psikometrik dapat dikerjakan kapan saja dan dimana saja! Kendala mengenai jadwal yang tidak pas antara peserta dan HR menjadi dapat teratasi

2. Cepat diperoleh

Laporan dapat diperoleh dengan lebih cepat karena sudah terbentuk oleh sistem. HR dapat memiliki proses yang lebih cepat dalam pengambilan keputusan untuk merekrut kandidat.

3. Mengurangi kecenderungan yang subjektif dalam pemilihan kandidat

Belum ada pertemuan antar muka antara peserta dan HR, sehingga penilaian dapat lebih objektif.

4. Mobile Friendly

Lebih mudah diakses karena menggunakan aplikasi pada smartphone / handphone

5. Adanya respon positif dari Kandidat

Sebagian besar peserta menyatakan bahwa online test sangat membantu mereka untuk lebih mudah dalam menghadapi proses rekrutmen, training, dan penilaian kinerja, karena tidak menggunakan kertas (paperless) dan kerahasiaannya lebih terjaga. Untuk generasi millennials dan Gen Z, Online Test menjadi sangat cocok dengan karakteristik mereka.

6. Standart yang sama

Setiap orang mendapatkan perlakuan yang sama dalam tes, tidak ada perilaku yang lebih baik atau buruk.

7. Efisien Memangkas biaya untuk pengetesan, baik dari sisi perusahaan maupun kandidat. Dari sisi waktu yang diperlukan juga menjadi lebih singkat, serta tidak melibatkan banyak sumber daya manusia.

Nah, banyak kan keuntungan yang bisa didapat dari Tes Psikometrik untuk HR maupun pencari kerja, maka itu gunakan Tes Psikometrik di joJOBa untuk meningkatkan efisiensi prose rekrutmen!

Sumber :Ibu Ade Hanie, Psikolog Sumber Daya Manusia